Av Marianne Røhme
OPPTATT AV SOSIAL BÆREKRAFT: IT-selskapet Brilliant er, på samme måte som Trondheim Maraton, opptatt av sosial bærekraft. Det var derfor aldri noen tvil hos ledelsen i Brilliant da muligheten for å være navnesponsor på halvmaratondistansen i Trondheim Maraton bød seg.
– Verdiene til Trondheim Maraton sammenfaller veldig med våre. Vi setter derfor stor pris på å kunne samarbeide med Trondheim Maraton og i tillegg være navnesponsor på halvmaratondistansen, sier markedssjef Robert David Olsen i Brilliant som regner med at iallfall halvparten av bedriftens 50 ansatte kommer til å stille til start på en av distansene i Trondheim Maraton.
– Sist vi var med deltok 15 stykker i løpet. I år blir vi nok mange flere. I tillegg vil mange av de resterende være heiagjeng og bidra til å skape liv langs løypa. De kommer til å spille musikk og heie på deltakerne som løper forbi, sier han.
Lavterskel
Brilliant Fun Run var et lavterskeltilbud hvor en både kunne gå og løpe.
– Dette var et fire kilometer langt løp som gikk fra våre kontorer på Nyhavna til Korsvika og tilbake. På forhånd skulle hver enkelt deltaker oppgi en tid de trodde de kom til å gjennomføre løpet på. Deretter var det om å gjøre å komme så nær sin idealtid som mulig. I Korsvika hadde vi laget en quiz de måtte svare på, før de snudde og gikk eller løp tilbake. Hvor mye rett de fikk på denne quizen var med på å påvirke hvilken sluttid de kom til å få, forteller Robert David og legger til at den uhøytidelige konkurransen ble svært godt mottatt.
Brilliant Fun Run var et løp som var åpent for alle – både egne ansatte og andre.
– Det viktigste for oss er å motivere folk til å trene og være fysisk aktive. Vi ønsker at å tilby folk et sosialt og trivelig miljø for fysisk aktivitet, sier Robert David.
Gratis trening og flere turer
De ansatte hos Brilliant har fri trening gjennom jobben slik at de lettere skal bli motiverte til å holde seg i form.
– Vi pleier også å arrangere turer og har blant annet vært i Bergen og løpt Stoltzekleiven Opp. Vi synes idretten bidrar bra både med å skape samhold og bygge en god bedriftskultur, sier han.